林経営党務コンサルティングオフィス代表
慶応義塾大学法学部卒業。大手製造メーカーで経営と労務管理に従事。社会保険労務士として独立後は、介護事業者の労務管理だけではなく、経営全般のコンサルティングを専門にサポートを行う。全国県社協等での講演瀬やセミナーは年間60回を超える。

※当セミナーは終了いたしました。

昨年度から介護職員処遇改善加算Ⅰの取得要件に「キャリアパス要件」が明確に規定され、更に来年度から、「キャリアパス要件」に新たな要件が追加される予定です。
また、今後はキャリアパスの運用状況の確認作業が、順次「実地調査」にて行われようとしています。
今回のセミナーでは、キャリアパスの新要件の情報、現要件の運用、定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、あますところなく、ご紹介いたします。
キャリアパス新要件を理解し、各要件に則った運用で、職場環境の向上、職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。

【今回お話するポイント】
●キャリアパス新要件速報！
●処遇改善加算取得のためキャリアパスはあるけど、うまく活用できない・・・
●小規模事業所は職場にポストが少ないので、キャリアパス導入は難しい？
●キャリアパスの導入や見直しが必要なのはわかるが、どこから手を付けていいのか・・・
●職員から不満の声が多く、人事評価の「やらされ感」や事務負担感だけが残る・・・
●管理者が評価者としての役割を果たすことができていない

住所：東京都中央区八丁堀2-9-1　ＲＢＭ東八重洲ビル7階

最寄駅：東京メトロ日比谷線　八丁堀駅（A5出口）徒歩4分・東京メトロ銀座線　京橋駅（6出口）徒歩8分
地下鉄浅草線　宝町（A8出口）徒歩4分