育児・介護休業法の改正により、雇用環境の整備が義務化されました。

これからの企業に求められるものは、制度を”あるだけ”で終わらせず適切に運用し、

社員が安心して相談できる体制をつくることです。

そのためには管理職が仕事と介護両立の必要性を理解し、相談を受けた時にきちんと

対応できることが大切です。

今回は管理職向けの「仕事と介護の両立支援プログラム」をご提案します。

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