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研修・ワークショップ
講師派遣サービス

「ワーク・ライフバランス」「介護と仕事の両立」を推進するためのセミナーを承っています。
目的・課題別にセミナープログラムをパッケージ化しました。
ご要望に合ったテーマのセミナーをお申込みください。
また、目的・課題・対象に合わせてプログラムアレンジも承っています。
基本となるセミナープログラム例を下記ご参照の上、お気軽にご相談ください。

★セントワークスのセミナーの特徴は、ワークショップを多く取り入れています。
参加者が実際に考え、体感することで新たな気づきを促します。
セミナー後、職場で更なる相乗効果を生み出すことを目的としたプログラムです。

▼受託実績はこちら

ワーク・ライフバランスセミナー

テーマ ワーク・ライフバランスって何?
~初めてのワーク・ライフバランスセミナー~
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お薦めです
  • ワーク・ライフバランスを進めるための最初の意識付けをしたい
  • ワーク・ライフバランスを進めているが意識が広がらない
  • ワーク・ライフバランスを“ほどほどに働くこと”や“福利厚生”と勘違いしている
内容
  • なぜ、今ワーク・ライフバランスが注目を浴びているのか、国、企業、個人のそれぞれの視点から必要性とメリットをお伝えします。
  • 異なる世代、男女が一体感を持ってワーク・ライフバランスを進めるための5つのポイントをお伝えします。
  • お客様の課題に合わせて、相互理解、現状認識、課題抽出、目標設定などワーク・ライフバランス推進に繋がるワークを組み込みます。
期待できる
効果
  • ワーク・ライフバランスに対する意識改革。
  • 福利厚生と考えていたワーク・ライフバランスが、これからの時代を勝ち抜くために国、企業、個人の全てにおいて重要な戦略であることがわかります。
  • 育児中の女性だけでなく、男女、年齢に関係なく全員に必要であることがわかります。
対象 全員(お客様の状況により管理職、女性、若手などへの集中セミナー)
テーマ 管理職の意識が変わるワーク・ライフバランスセミナー
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  • 管理職がワーク・ライフバランスについて否定的
    (ワーク・ライフバランスを進めたいが管理職の理解が得られない)
  • 管理職の意識改革をしたい
  • 従業員数が多いので、まずは管理職へワーク・ライフバランスの意識を浸透させたい
内容
  • なぜ、今ワーク・ライフバランスが注目を浴びているのか、国、企業、個人のそれぞれの視点から必要性とメリットをお伝えします。
  • 少子化が進む中、限られたスタッフで成果を出すためにワーク・ライフバランスが有効なことを知って頂きます。
  • 高齢化が進み、管理職やベテランが介護に直面する可能性、介護に直面しても成果を出し続けるチーム運営の必要性についてワークを通して実感して頂きます。
期待できる
効果
  • ワーク・ライフバランスに対する管理職の意識改革。
  • 福利厚生と考えていたワーク・ライフバランスが、これからの時代を勝ち抜くために国、企業、個人の全てにおいて重要な戦略であることがわかります。
  • 女性だけでなく、管理職やベテランにもワーク・ライフバランスが必須であることを実感して頂けます。
対象 管理職、管理職候補
テーマ 女性活躍推進
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  • 女性が育休、時短制度を利用しながらモチベーション高く働き続けられる風土を作りたい
  • 管理職を目指す女性を増やしたい
  • 男性に、女性の仕事と私生活の両立の大変さや気持ちを理解してもらった上で、男女共に働き続けられる職場風土を作りたい
内容
  • 女性活躍について世界と日本の違いについてお伝えします。
  • なぜ女性活躍が進んでいないのかを一緒に考えていきます。
  • 男女の仕事と家庭に関する考え方や価値観の違いを認識し、仲間を受け入れるワークショップを行います。
  • 仕事・家庭・プライベートの観点から人生について考え、“今後のキャリア”と“人生の時間”について見つめなおします。
  • 男女の違い?それとも個性? ワークショップで職場でのコミュニケーション力UP!
  • 女性が活躍し続けられる評価について考えます。
期待できる
効果
  • 女性活躍推進を社会の流れの必然性として自然に受け入れていただけます。
  • 女性も男性も育休や時短制度を利用しながら、モチベーション高く活き活きと働き続けられる風土を醸成します。
  • 男性も女性もお互い様の意識で育児をしながら気兼ねなく活躍できる風土を醸成します。
  • 男女の性別に捉われず、個々を尊重し合う風土を醸成します。
  • 人生やキャリアについて考え、女性も管理職を目指してみようと思うきっかけを作ります。
対象 管理職、管理職候補、女性管理職候補、一般女性スタッフなど
テーマ コミュニケーション力UP
~課題別ワークショップ~
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  • 全員が同じ方針・目標に向かうチーム作りをしたい
  • 若手の育成、若手とのコミュニケーションに課題がある。
  • 年上の上司がいるチームにおいて、円滑なコミュニケーションや成果を出すことに課題がある
  • チームの人間関係、コミュニケーションに課題がある
  • 上司と部下や男性と女性がお互いを理解し、助け合いながら成果を出す風土を構築したい
  • 仲間の育児や介護の話が自然に出来、応援していくお互い様の風土を構築したい
内容
  • ワーク・ライフバランス推進には職場のコミュニケーションが大きなカギを握ります。セントワークスでは様々なワークショップで実際にコミュニケーションの重要性について体験して頂きます。お客様のご要望、課題に合わせて複数のワークショップを組み合わせてセミナープログラムを作成します。
  • 実際にワークで体験して頂きながら進めて頂きますので、職場ですぐに活用して頂けます。
期待できる
効果
  • 職場のコミュニケーション促進。
  • 仕事だけでなく、家庭やプライベートも共有し、人生を応援する風土作り。
  • 同じ方針・目標に向かって走り出すチーム作り。
  • 上司と部下や男性と女性の相互理解とコミュニケーション力UP。
  • 長所を伸ばしながら、課題解決を促すコミュニケーション力UP。
  • 管理職の部下育成力UP
  • 若手も新しいアイデアを提案しやすい職場風土と仕組み作り
対象 お客様のご要望、課題に応じて決定します。
テーマ 生産性UP・チーム力UP
~課題解決ワークショップ・具体策体験ワークショップ~
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  • ワーク・ライフバランス推進にあたり、生産性を上げる方法を知りたい
  • 個々の能力は高いのに、チームで相乗効果が生まれていない、活かされていない
  • 効果的、効率的な会議方法を実践したい
  • チーム内で個々に任せている仕事が多く、情報共有が進んでいない
  • 属人的な仕事が多く、替わりの育成が進んでいない
  • プレイングマネージャーのリーダーが多くチームマネジメントに課題がある
  • マネジメント手法はリーダーそれぞれのやり方に任せている
内容
  • ワーク・ライフバランスの実現には生産性UP、チーム力UPが求められます。ご要望、課題に合わせて、チームの生産性UPのための課題解決ワークショップを行います。
  • 生産性UP・チーム力UPのためのワーク・ライフバランスツールを使い、チームの課題解決を模索します。
  • 実際にワークで体験して頂きながら進めていきますので、セミナー後も職場で活用して頂けます。
期待できる
効果
  • 職場(チーム)の問題点の認識共有と課題抽出。
  • チームで生産性UPのための課題解決法を導くミーティング法の習得。
  • 課題に合わせたワーク・ライフバランスツールによる生産性UPの取り組み実践。
  • 新しい課題に解決策を考えていくチーム力UP。
  • 会議運営、情報共有、属人化の廃止、効率的な仕事の進め方など生産性UPの取り組み推進。
対象 管理職、希望するチームなど(お客様のご要望、課題に応じて決定します)。
テーマ ベテラン向け
今後のキャリアビジョン・プランニングセミナー
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  • ベテランに今後もまだまだ活躍してもらうためにキャリアを考えるきっかけを作りたい
  • 仕事一筋だった方も、長い人生を考え、定年後も含めた人生全体について考えるきっかけを作りたい
  • ベテランが今までのキャリアを活かし、定年まで活き活きと活躍する風土を作りたい
内容
  • 人生においてキャリアとは、仕事だけでなく、家庭も趣味も全て含まれることをわかりやすくお伝えします。
  • 今までの全キャリア(子供~入社~現在)を振り返り、あらためて自分が好きなこと、夢中になれるもの、目指したいことなどをワークを通して考えます。
  • 仕事、家庭、趣味で大切にしていることについて考えます。
  • 今後、60歳、70歳、80歳、90歳でどんな人生を歩みたいか、具体的に描きます。
  • 将来に向かって、自分の人生で今何をしていきたいか、職場では何をしていきたいかを考えます。
期待できる
効果
  • 仕事だけでなく、人生全てがキャリアであることを感じて頂きます。
  • 自分の今までの人生を客観的に見つめなおすことで、あらためて人生について考えるきっかけになります。
  • 定年が近くなり、自分の人生はこうだ、と思っている方も、実は色々な可能性があることを感じて頂けます。
  • 自分の人生を豊かなものにするために、今何をしていきたいのかを考え、職場でも新たな役割やチャレンジを考えるきっかけになります。
対象 管理職、希望するチームなど(お客様のご要望、課題に応じて決定します)。

仕事と介護の両立セミナー

セントワークスの仕事と介護の両立セミナーは、ソフト面でのアプローチです。
組織が仕事と介護の両立について本気で支援していくことを伝え、介護に直面しても働き続けられる職場風土、上司や人事部に相談しやすい風土を醸成します。
(制度面のご相談も承りますのでお気軽にお問合せ下さい)

テーマ 仕事と介護の両立セミナー
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お薦めです
  • 介護問題についてスタッフへ意識付けをしたい
  • 介護について、どんな準備が必要なのか、何が大変なのか等がわからず、仕事を続けられるか不安がある
  • 介護について、育児と同じように職場で話し合える風土を醸成したい
  • 介護に直面した時、人事に相談できる風土を醸成したい
  • 介護に直面しても働き続けられるよう働き方見直しのきっかけにしたい
内容
  1. アイスブレイク(ワーク)
    参加者同士の親睦を深めます。
  2. 介護と仕事の両立問題の概要
    日本における介護問題の概要をわかりやすくお伝えします。
  3. 参加者の介護認識度チェック(ワーク)
    親についてどのくらい知っている? 親が要介護状態になった時に誰がお世話する?
    参加者ご自身の介護認識度をワークを通して知って頂きます。
  4. 介護者になる前に知っておくべきこと
    介護保険の仕組み、介護認定までの具体的な流れ、介護サービスの種類をご紹介します。
    役所では教えてくれない介護会社ならではの視点を織り込みながらお伝えします。
    ※会社の制度を人事様よりご紹介ください。
  5. 介護シュミレーション(ワーク)
    事例を通して、実際に親が要介護状態になったらどんなサービスをどう利用していくのか、グループで考えて頂きます。
  6. 介護者が安心して働き続けられる職場づくり(ワーク)
    今後、介護や育児など制限のあるスタッフが増えていく中で限られた時間内で成果をあげるために必要な働き方の見直しについて課題解決のヒントを模索します。
期待できる
効果
  • 介護について漠然としていた不安を解消します。
  • 職場で介護について話し合う風土を醸成します。
  • 介護について人事部に相談しやすい風土を醸成します。
  • 介護に直面しても働き続けられるチーム作りを進めるきっかけを作ります。
  • 介護に直面した際、時間制約のある働き方は、育児と同様な点があることを実感して頂きます。
  • 介護と仕事の両立支援セミナーは働き方見直しの取り組みに繋がります。
対象 全員、30代以上、40代以上、管理職など
仕事と介護の両立セミナー 参加者の感想
  • 「介護は漠然と不安があったが、具体的な準備内容がわかってよかった!」
  • 「介護について知識が全くなかったので、研修をしてくれてよかった!」
  • 「人事部が介護について制度だけでなく、本気でサポートしていきたいと考えてくれていることがわかった」
  • 「ワークショップで自分の家族について考えたり、事例を使って介護サービスの使い方を具体的に考えることで仕事と介護の両立の準備の必要性を実感した」
  • 「上司や人事部に介護について相談しやすくなった」
  • 「今から働き方、仕事の仕方を見直したいと感じた」
  • 「要介護認定や介護サービス利用のポイントがわかってよかった」
  • 「これからは職場で介護や育児などプライベートなことについても共有することが大切と感じた」
  • 「介護に直面しても仕事を辞めてはいけない、家族にも仕事を辞めさせてはいけないことがわかった」

※仕事と介護の両立セミナーは出来るだけ多くのスタッフにご参加いただけるよう複数回の開催がお勧めです。

また、セミナーをきっかけに本格的な介護と仕事の両立支援、働き方見直しを進めていきたいとお考えのお客様は「仕事と介護の両立支援サービス」、「ワーク・ライフバランスコンサルティングサービス」のページをご覧ください。

プロジェクト導入例

各セミナーは1つのプログラムだけでも効果がありますが、お客様の目的によっては複数のプログラムを組み合わせることで相乗効果を生み出します。お客様の課題、従業員数、ご予算に合わせてお客様毎にプロジェクトを立案致しますのでお気軽にご相談ください。

【例1】 「ワーク・ライフバランスの正しい理解~具体的な取り組みへ繋げたい」

ワーク・ライフバランスを全員で正しく理解した後、働き方見直しの重要なポイントとなる、
仲間の思いを1つにして、目標に向かって進んで行く”チームビルディングを実践するプロジェクトです。
制度は既に充実していて、現場にワーク・ライフバランスを浸透させたい企業様へも有効です。

  1. 対象従業員
    はじめてのWLBセミナー
  2. 対象従業員
    コミュニケーションセミナー
  3. 対象従業員
    課題解決ワークショップ

対象は管理職、リーダー職、ワーク・ライフバランスを進める部署全員などプロジェクトによって決定します。

【例2】 「管理職の意識改革と女性活躍を進めたい①」

ワーク・ライフバランスセミナーで管理職の意識改革後、自分と異なる価値観の部下から意見を吸いあげ、関係性を深めるコミュニケーション研修を実施、受け入れ準備ができたところで、女性従業員と一緒に女性活躍推進のためのワークショップで相互理解を深めます。

  1. 管理職
    意識改革WLBセミナー
  2. 管理職
    コミュニケーションセミナー
  3. 管理職×女性
    女性活躍推進セミナー
【例3】 「事前の介護準備の重要性(意識)を職場に広げたい」

仕事と介護の両立セミナーは、まだ介護問題の意識が低い方にもぜひ受けて頂きたいセミナーです。
全員必須が望ましいですが、希望者のみの場合は、同じ内容で複数回の実施がお薦めです。1回目の参加者が職場に戻った後、「このセミナーは受けておいた方がいいよ!」と口コミで同僚に参加を促してくれます。希望者のみの場合も、管理者は部下が介護に直面した時のことを考えて必須参加にして頂くことが望ましいです。

従業員全員(管理職必須)
仕事と介護の両立セミナー

複数回実施

実施は1~2か月以内の短期間で複数回実施するのがお薦めです。(全員が同じ温度感で職場に浸透します。)

【例4】 「管理職の意識改革と女性活躍を進めたい②」

はじめに仕事と介護の両立支援セミナーで、管理職やベテランが今にも介護に直面する可能性があり、今までのように残業ありきの働き方は続けられない事を実感して頂きます。それは育児と同様の側面があり、これからは時間制約のあるスタッフで成果を出すチーム作りの必要性を認識した上で、女性活躍推進セミナーで相互理解を深めます。関係性を深めたらワーク・ライフバランス実現のための具体的なアクションプランを策定します。

  1. 管理職
    仕事と介護の両立セミナー
  2. 管理職×女性
    女性活躍推進セミナー
  3. 管理職×従業員
    課題解決ワークショップ

セミナー費用等について

セミナー内容はお客様毎にアレンジしてセミナープログラムを作成しています。
打合せ時に、御社の状況、目的、ご要望等をお知らせ下さい。
セミナー(研修)は1回10万円(税別・交通費宿泊費別途)よりお引き受けします。
セミナー講師はセントワークス株式会社のワーク・ライフバランスコンサルタントがお伺いします。
セミナー(研修)1回の参加人数は5~100名を対象とさせて頂きます。(左記以外はご相談ください)
会場はお客様にてご用意ください。
また、不定期ですがセントワークス本社で人事・総務向けワーク・ライフバランス、介護と仕事の両立に関する公開セミナーも行っております。
詳細は「お知らせ・イベント情報」をご覧ください。

ワーク・ライフバランス研修・コンサルティング受託実績例

ワーク・ライフバランスセミナー、仕事と介護の両立セミナー、ワーク・ライフバランスコンサルティングについて受託実績をご紹介します。

自治体・各種団体
  • 人事院
  • 財務省 関東財務局 近畿財務局
  • 東京都港区、足立区、立川市、町田市
  • 埼玉県女性活躍推進事業
  • 福井県鯖江市 仕事で輝く女性応援事業
  • 東京商工会議所
  • 千葉県庁
  • 地域中小企業の非正規人材等確保・定着支援事業
  • 日本介護ベンチャー協会
  • 看護経済・制作研究学会 など
一般企業
  • IT関連企業
  • 金融機関
  • 消費財メーカー
  • ヘルスケア関連メーカー
  • 複合機メーカー
  • 印刷会社
  • 造船会社
  • 香料メーカー
  • 介護事業所
  • 会計事務所
  • 女性活躍推進サポートクラブ
  • 労働組合 など