株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント ／ NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

2015、2020年に育休取得。2017年より企業、自治体等で職場の男性育休取得促進を支援。　　　　　　　　　　　　【研修実績】東急不動産、テルモ、朝日生命保険、ロート製薬、国際協力銀行、東邦亜鉛、コナミデジタルエンタテイメント、日本生活協同組合連合会、東京都働き方改革促進事業、その他、保険業、通信業、新聞社、IT企業、製造業、新聞社、労働組合、自治体など

男性育休を取得しやすい雇用環境の整備について、多くの職場で課題と感じているのは上司の理解。

会社が男性育休推進を掲げ、制度周知と意向確認を義務化しても、上司の理解がなければ取得しやすい雰囲気にならず、取得率や取得期間は伸びていきません。

また、上司に男性育休を取らせてあげたい気持ちがあっても、業務のやりくりの課題もあり消極的かもしれません。

そこで男性育休を取得しやすい職場作りに向けて「管理職向け 男性育休研修」を検討されている企業様が増えています。

研修を実施する際のポイントは

・管理職が男性育休に関する正しい知識を得る

・男性育休のメリットやデメリットを理解する

・これからのチームマネジメントを考える

これらを踏まえ、管理職が前向きに男性育休を推進していくプログラムが重要です。

セントワークスで管理職研修を実施したある企業様のアンケート結果は

「男性育休の必要性を理解していない」　研修前46% → 研修後0％ に減少

「男性育休を部下に勧めたい」　研修前20% → 研修後73% に増加

と変化が起きました。

男性育休を取得しやすい職場作りを実現する管理職研修プログラムを知りたいご担当者はご参加ください。

第1部　管理職向け男性育休セミナー（一部体験）

• ・なぜ男性育休？
• ・男性育休の理解（「4つの知らない」）
• ・男性育休、自社にとってのメリット・デメリットは？
• ・男性育休、よくある誤解
• ・これからのチームマネジメント
• 第2部
• ・参加企業による意見交換、質疑応答  

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  ～ 研修の特徴 ～

• ・様々な社会環境の変化に対応していく人材戦略として男性育休の理解を進めます。
• ・男性育休を2度取得した講師が体験談を交えながら産後の実態と男性育休のメリットをご案内します。
• ・ミニワーク（ディスカッション）を交えながら進めていきます。
• ・事例を交えながら、男性育休取得者が出た際のチームマネジメントについてお伝えします。 
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• ・様々な視点で丁寧かつデータを含めたアプローチで話してくれたので、管理職も大きな抵抗感なく受容できるのではと感じた。
• ・マネジメント対策を細かく教えてもらえて、これなら出来そうと感じた。
• ・具体的かつ盛りだくさんで管理職の参考になる。
• ・ワークをすることで、男性育休のデメリットは少なく、メリットが多いことを感じることが出来た。　など

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  日にち：2023年4月20日（木）10:00～12:00　

  対　象：人事担当者、ダイバーシティ推進当者など

定　員：12名（1社2名まで）

• 方　法  ：ZOOMミーティング

  申込締切：2023年4月19日（水）12:00

• ＊同業他社様のご参加はご遠慮ください。

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• 　―――　関連セミナーのご案内　―――

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• 男性育休を取得しやすい職場作りに向け、何をどう進めていけばよいか具体例を知りたい担当者様へ、男性育休取得促進セミナーをご用意しました。

• 4月12日（水）10:00～12:00「男性育休取得促進セミナー」

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  　―――　男性育休ｅラーニング研修のご案内　―――

   『ワーク・ライフバランスｅまなび』

  ｅラーニング研修なら、必要な方が、必要な時に、何度でも受講頂けます。

  管理職向け／一般従業員向け／育休取得対象者（プレパパ）向け／両親講座の4コースをご用意

  330,000円／年（税込）～とお求めやすい料金です。

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•  『ワーク・ライフバランスｅまなび』はこちら

   

セントワークスの男性育休推進支援サービスのご案内