セントワークス株式会社　ワーク・ライフバランスコンサルタント

株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント

2015年第一子誕生時、2020年第二子誕生時に育休を取得。2016年より短時間勤務にて仕事と育児を両立中。

〔経歴等〕

大卒後、旅行会社に入社。海外で家庭を大切にしながら働く人々と接するたびに長時間労働が恒常化化している日本の働き方に疑問を持ち、職場で残業削減、業務効率化と利益ＵＰを同時実現する働き方が必要とチームセールス、情報共有化、お客様交渉など職場で働き方改革を進めた。 

2013年ワーク・ライフバランスを更に推進していきたいと考えセントワークスに入社。社内の働き方改革推進担当であると共に、ワーク・ライフバランスコンサルタントとして国、自治体、企業などで働き方改革に関する研修やコンサルティング等を行っている。

研修・コンサルティング実績：人事院、経済産業省、農林水産省、防衛省、国土交通省、警察局、東京都港区、東京商工会議所、JR東日本、NTTドコモ関西、アフラック、日本政策金融公庫、建設コンサルタンツ協会、TOTO、デアゴスティーニ、労働組合、獨協大学等

男性育休推進、皆様はどのような施策をご検討でしょうか？

男性育休をとりづらい理由は「制度」「収入の不安」「取りやすい雰囲気がない」などが上位に上がっています。

制度に関しては、日本は男女共に育児休業を取得でる制度があり、更には育休パパママプラスもあるなど実は世界の中でも充実しています。収入についても、育児休業給付金や社会保険料免除など一定の補填があります。これらを知らないことで取得を躊躇している従業員もいますので、男性従業員へ男性育休にまつわる情報提供が解決策の1つになりそうです。

しかし、男性育休を取りやすい雰囲気作り（空気づくり）にはそれだけでは難しいかもしれません。

例えば、会社が男性育休推進を掲げても、管理職が前向きでない職場は、言い出しにくい、取りづらい空気になります。

そこで、男性育休を取りやすい職場作りに向け、管理職に特化した男性育休研修をお勧めします。

今回は「管理職向け 男性育休推進研修」を一部体験して頂きます。もちろん職場によって状況は異なりますので、今回の研修を参考にしつつ企業様毎にアレンジして実施していくことになるでしょう。自社に合った男性育休研修を考えるヒントにして頂けましたら幸いです。

• 〔セントワークスの「管理職向け男性育休研修」の特徴〕
• ・男性育休は福利厚生ではなく、企業の重要な人材戦略としてお伝えします。
• ・男性育休を2度取得した講師が、その体験談も交えてお伝えします。
• ・ワーク（ディスカッション）を交えながら進めていきます。
• ・男性育休取得者が出てもまわるチームマネジメントについて、事例を交えながら具体的にヒントをお伝えします。
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• ▢体験セミナー参加者の感想
• 「マネジメント対策が細かく教えてもらえて、これなら出来そうと感じた」「思った以上に具体的かつ盛りだくさんで管理職の参考になりそう」他

また、他社さんはどんな状況？どんな研修などを検討している？など意見交換して頂けるよう、体験会の最後には質問＆意見交換の時間もご用意しています。

今回の体験会が御社の男性育休推進施策の参考になりましたら幸いです。4月以降、男性育休推進をご検討のご担当者様はぜひご参加ください。

〔管理職向け男性育休研修体験会〕

第1部　管理職向け男性育休研修（一部抜粋）

• ・なぜ男性育休？
• ・男性育休体験（講師体験談）
• ・男性育休、自社にとってのメリット・デメリットは？
• ・男性育休、よくある誤解
• ・男性育休取得者が出てもまわるこれからのチームマネジメント

• 第2部
• ・参加企業による意見交換、質疑応答

日にち：2021年4月21日（水）10:00～12:00　研修＋意見交換会・質疑応答

対　象：男性育休推進担当者（人事担当者、働き方改革担当者など）1社2名まで

方　法：zoomミーティング（研修90分、意見交換・相談タイム30分）

 　　　　 お申込みいただきました方へ、前日までにzoomURLをご案内します

料　金：無料

申込締切：2021年4月20日（火）16:00

＊同業他社様のご参加はお控えください。