2025年4月より育休中（最大28日間）の給与保証が手取り10割相当になりました。

男性育休希望者は増加していく中、成長戦略としての男性育休推進が求められます。

男性育休の課題は職場ごとに異なり、各職場の課題に沿った研修を実施する必要があります。

そして成果に繋げるためには、研修等のプログラム内容が大切です。

今回は、各職場の課題を解決する研修プログラムをご紹介します。

［ セミナー概要 ］

日にち：2026年02月24日（火）10:00～11:00　

対　象：人事担当者、ダイバーシティ推進担当者など

方　法：zoomミーティング

＊同業他社様のご参加はご遠慮ください。

 申込締切：2026年02月20日（金）12:00

お申し込みはこちらをクリック！