株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント　／　NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

 2013年ワーク・ライフバランスを更に推進していきたいと考えセントワークスに入社。社内の働き方改革推進担当であると共に、ワーク・ライフバランスコンサルタントとして国、自治体、企業などで働き方改革に関する研修やコンサルティング等を行っている。

 研修・コンサルティング実績：人事院、経済産業省、農林水産省、防衛省、国土交通省、警察局、東京都港区、東京商工会議所、JR東日本、NTTドコモ関西、アフラック、日本政策金融公庫、建設コンサルタンツ協会、TOTO、デアゴスティーニ、労働組合、獨協大学 他

男性育休取得促進に関する法改正が成立しました。何をどう進めていけばよいか具体的に知りたいという推進担当者様へ、法改正対応セミナーをご用意しました。

自社の職場の雰囲気は男性育休に前向きとは言えないというお悩みをよく伺います。

また、育休取得率はもちろん、取得期間も伸ばしたいがどうすればよいか、取得しやすい雰囲気をどう進めていけばよいか、という声もよく伺います。

様々な悩みの中で進めていくことになる男性育休取得促進について、課題の確認と具体的な取り組み例をご紹介します。セミナーの最後に参加者による意見交換の場もご用意しています。他社さんはどんな状況なの？どんな施策を検討しているの？など意見交換して頂き、今後の施策のヒントに繫がりますと幸いです。

 　～～ セミナー概要 ～～

１．男性育休取得促進に関する法改正の概要

２．法改正に対する職場の課題

３．法改正に対する施策の具体例

４．参加者意見交換

日にち：2022年3月11日（金）10:00～12:00　

対　象：男性育休推進担当者　1社2名まで（人事担当者、働き方改革担当者など）

 方　法：zoomミーティング

 定　員：12名（1社2名まで）

 料　金：無料

＊本セミナーでは就業規則の作成例等については扱っておりませんのでご了承ください。

 申込締切：2022年3月10日（木）12:00

――― 過去の参加者の声 ―――

・他社がどのようなことで悩んでいるのかや、取り組みなどの話が聞けて良かった。

・単なる法改正の対応ではなく、会社のメリットまで考えて会社全体で推進する道筋を示してくれて非常に参考になった。

・当社で育休取得を促進するのに当たって検討すべき課題や着手できそうなアイディアを得ることができ良かったです。

・講師が、自身の体験を交え、具体的にお話しいただいたので、非常に分かり易くセミナーを受講出来ました。

・講師の実体験を交えたお話は説得力がありました。また、資料もわかりやすかったです。

・会社にとってのメリット、デメリットがなかなか思いつかなかったので、ちょうどセミナーにも出てきて参考になった。

・法改正の抽象的な表現部分の対策として、具体的にどのような対策が必要かが分かり、取り掛かりやすくなりました。

・参加型のセミナーで、皆様とお話しできてたのしかったです。

  ～～　関連セミナーのご案内　～～

3月17日（木）10：00～12：00

「管理職向け 男性育休推進研修」体験会（推進担当者向け）

男性育休を取りやすい空気作りには管理職の理解が欠かせません。管理職向けの男性育休研修をご検討のご担当者にお勧めです。

3月23日（水）13:00～16:00

「仕事と介護の両立セミナー」体験会（推進担当者向け）

介護は管理職やベテラン社員が直面する問題です。介護も育児も多様な人材が活躍し続けられる職場作りについて考えるきっかも作ります。

  ＊同業他社様のご参加はお控えください。

お申込み頂きました方へzoomURLをご案内させて頂きます。