研修・セミナー情報
【法改正対応】「管理職向け 男性育休推進研修」推進担当者向け体験会
法改正対応】法改正対応に向け管理職の理解を進めたい企業様へ、「管理職向け 男性育休推進研修」を体験して頂く機会をご用意しました。
セミナー日時 | 2022-03-17 10:00 |
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講師名 | セントワークス株式会社 一之瀬幸生 |
講師情報 |
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント / 株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント / NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師 2015年第一子誕生時、2020年第二子誕生時に育休を取得。2016年より短時間勤務にて仕事と育児を両立中。2度の育休経験から学んだ実体験をもとに、働き方改革の一環として男性育休推進を支援している。
研修・コンサルティング実績:人事院、経済産業省、農林水産省、防衛省、国土交通省、警察局、東京都港区、東京商工会議所、JR東日本、NTTドコモ関西、アフラック、日本政策金融公庫、建設コンサルタンツ協会、TOTO、デアゴスティーニ、労働組合、獨協大学 他
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内容 |
男性育休を促進するための法改正が成立しました。会社は制度整備はもちろん、取得しやすい職場作りも大切になってきます。 男性育休を取りづらい理由として必ず上位にあがってくるのが「職場の雰囲気」(空気) 会社が男性育休推進を掲げ、声掛けを義務化しても、相談しやすい雰囲気、取得しやすい雰囲気がなければ辞退者続出(場合によってはハラスメントになることも)、そして他社は取得率が上がっていくのに自社は以前と変わらないままで従業員のモチベーションや定着率、採用活動にも影響してくることが懸念されます。 そして職場の雰囲気、空気に大きな影響を与えているのが上司です。 上司が男性育休に関する正しい知識と理解を得た上で男性育休取得促進を進めていくために「管理職向け 男性育休研修」をお勧めしています。取得出来た職場は、業務をどうやりくりしたのかの事例も交えながらお伝えします。
第1部 管理職向け男性育休研修(一部体験)
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費用 | 無料 |
支払方法 | |
お申し込み締め切り | 2022-03-16 |
会場 | オンライン開催(zoomミーティング) |
アクセス | お申込み頂きました方へzoomURLをご案内させて頂きます。 |