研修・セミナー情報
【法改正対応】「管理職向け 男性育休推進研修」人事担当者向け体験会
男性育休について管理職の理解を進めたい企業様へ、「管理職向け 男性育休推進研修」を体験して頂く機会をご用意しました。
セミナー日時 | 2022-05-18 10:00 |
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講師名 | 一之瀬 幸生 |
講師情報 |
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント / 株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント / NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師 2015、2020年の2度の育休取得経験を生かし、企業の男性育休推進を支援中。特に実体験を交えてお伝えする「4つの知らない」は研修実施企業様から好評を頂いている。(2016年より短時間勤務にて現在も仕事と育児を両立中) その他、働き方改革全般(残業削減と生産性向上、テレワーク推進、仕事と介護の両立等)について、研修、コンサルティングで企業を支援している。 研修・コンサルティング実績:人事院、経済産業省、IT関連企業、金融機関、保険会社、通信会社、製薬会社、消費財メーカー、ヘルスケア関連メーカー、複合機メーカー、広告メディア業界、印刷会社、造船会社、香料メーカー、介護事業所、大学、労働組合など |
内容 |
育児・介護休業法が改正となり、男性育休を取得しやすい職場作りを進めている企業様が増えていますが、多くの職場で課題と感じているのは「職場の雰囲気」。(様々なアンケート調査で、男性育休を取得しづらい理由の3位以内に入っています) そしてその”職場の雰囲気”に大きな影響を及ぼしているのが管理職(上司)です。 会社が男性育休推進を掲げ、制度周知と意向確認を義務化しても、相談しやすい雰囲気、取得しやすい雰囲気がなければ取得率や取得期間は伸びていきません。 法改正をきっかけに施策を積極的に進める企業は取得率が上がっていく中、自社は取得しづらいままの場合、従業員のモチベーションや定着率、採用活動にも影響してくることも懸念されます。 管理職(上司)が男性育休に関する正しい知識を得て、男性育休を推進していくために「管理職向け 男性育休研修」がお勧めです。 セントワークスで管理職研修を実施したある企業様のアンケート結果は 「男性育休の必要性を理解していない」 研修前46% → 研修後0% 「男性育休を部下に勧めたい」 研修前20% → 研修後73% と大きな変化がありました。 どのような研修を実施すればよいか知りたい企業様はご参加ください。 第1部 管理職向け男性育休研修(一部体験)
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費用 | 無料 |
支払方法 | |
お申し込み締め切り | 2022-05-17 |
会場 | Zoomにて |
アクセス |