セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント ／ 株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント ／ NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師

2015、2020年の2度の育休取得経験を生かし、企業の男性育休推進を支援中。特に実体験を交えてお伝えする「４つの知らない」は研修実施企業様から好評を頂いている。（2016年より短時間勤務にて現在も仕事と育児を両立中）

その他、働き方改革全般（残業削減と生産性向上、テレワーク推進、仕事と介護の両立等）について、研修、コンサルティングで企業を支援している。

研修・コンサルティング実績：人事院、経済産業省、IT関連企業、金融機関、保険会社、通信会社、製薬会社、消費財メーカー、ヘルスケア関連メーカー、複合機メーカー、広告メディア業界、印刷会社、造船会社、香料メーカー、介護事業所、大学、労働組合など

育児・介護休業法が改正となり、男性育休を取得しやすい職場作りを進めている企業様が増えていますが、多くの職場で課題と感じているのは「職場の雰囲気」。（様々なアンケート調査で、男性育休を取得しづらい理由の3位以内に入っています）

そしてその”職場の雰囲気”に大きな影響を及ぼしているのが管理職（上司）です。

会社が男性育休推進を掲げ、制度周知と意向確認を義務化しても、相談しやすい雰囲気、取得しやすい雰囲気がなければ取得率や取得期間は伸びていきません。

法改正をきっかけに施策を積極的に進める企業は取得率が上がっていく中、自社は取得しづらいままの場合、従業員のモチベーションや定着率、採用活動にも影響してくることも懸念されます。

管理職（上司）が男性育休に関する正しい知識を得て、男性育休を推進していくために「管理職向け 男性育休研修」がお勧めです。

セントワークスで管理職研修を実施したある企業様のアンケート結果は

「男性育休の必要性を理解していない」　研修前46% → 研修後0％

「男性育休を部下に勧めたい」　研修前20% → 研修後73%

と大きな変化がありました。

どのような研修を実施すればよいか知りたい企業様はご参加ください。

第1部　管理職向け男性育休研修（一部体験）

• ・なぜ男性育休？
• ・男性育休の理解（産後の「4つの知らない」）
• ・男性育休、自社にとってのメリット・デメリットは？
• ・男性育休、よくある誤解
• ・これからのチームマネジメント
• 第2部
• ・参加企業による意見交換、質疑応答  

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  ▢研修の特徴

• ・福利厚生ではなく、様々な社会環境の変化に対応していく重要な人材戦略として男性育休の理解を進めます。
• ・男性育休を2度取得した講師が、体験談を交えて職場のメリットをご案内します。
• ・ワーク（ディスカッション）を交えながら進めていきます。
• ・事例を交えながら、男性育休取得者が出た際のチームマネジメントについてお伝えします。 
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• ・様々な視点で丁寧かつデータを含めたアプローチで話してくれたので、管理職も大きな抵抗感なく受容できるのではと感じた。
• ・マネジメント対策が細かく教えてもらえて、これなら出来そうと感じた。
• ・具体的かつ盛りだくさんで管理職の参考になる。
• ・ワークをすることで、男性育休のデメリットは少なく、メリットが多いことを感じることが出来た。　など

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  日にち：2022年5月18日（水）10:00～12:00　

  対　象：男性育休推進担当者　1社2名まで

• 　　　（人事担当者、働き方改革担当者など）

  方　法：zoomミーティング（お申込みいただきました方へ、前日までにzoomURLをご案内します）

  料　金：無料

  申込締切：2022年5月17日（火）12:00

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• ◇◇◇◇　類似セミナーのご案内　◇◇◇◇

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• 男性育休を取得しやすい職場作りに向け、何をどう進めていけばよいか具体例を知りたいという推進担当者様へ、法改正対応セミナーをご用意しました。

• ６月９日（木）10:00～12:00「男性育休 法改正対応セミナー」

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• 講師　一之瀬幸生について

• 2013年ワーク・ライフバランスを更に推進していきたいと考えセントワークスに入社。社内の働き方改革推進担当であると共に、ワーク・ライフバランスコンサルタントとして国、自治体、企業などで働き方改革に関する研修やコンサルティング等を行っている。

  研修・コンサルティング実績：

• 人事院、経済産業省、福井県鯖江市、立川市、IT関連企業、金融機関、保険会社、通信会社、製薬会社、消費財メーカー
• ヘルスケア関連メーカー、複合機メーカー、広告メディア業界、印刷会社、造船会社、香料メーカー、介護事業所、
• 会計事務所、大学、労働組合など
  ＊人事・ダイバーシティ担当など以外の方はご遠慮ください。

■弊社の男性育休推進支援サービスのご案内はこちら■

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