株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント ／ NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

2015、2020年の2度の育休取得経験を生かして企業の男性育休推進を支援。特に男性育休研修で実体験を交えてお伝えする「４つの知らない」は好評を頂いている。

自社の職場の雰囲気は、まだまだ男性育休に前向きとは言えない、というお悩みをよく伺います。

また、育休取得率は上がってきているが、取得期間を伸ばしたいがどうすればよいか、という声もよく伺います。

様々な悩みの中で進めていくことになる男性育休取得促進について、課題の確認と具体的な取り組み例をご紹介します。（管理職の理解を進める研修事例も含みます）

セミナーの最後に参加者による意見交換の場もご用意しています。他社さんはどんな状況？どんな施策を検討している？など意見交換して頂き、今後の施策のヒントに繫がりますと幸いです。

 　～～ セミナー概要 ～～

１．男性育休取得促進に関する法改正の概要

２．法改正に対する職場の課題

３．男性育休を推進するための施策例

４．参加者意見交換

日にち：2022年7月８日（金）10:00～12:00　

対　象：男性育休推進担当者（人事担当者、働き方改革担当者など）

定　員：12名（1社2名まで）

＊本セミナーでは就業規則の作成例などは扱っておりませんのでご了承ください。

 申込締切：2022年７月７日（木）12:00

――― 過去の参加者の声 ―――

・他社がどのようなことで悩んでいるのか、どんな取り組みを行っているのか、話が聞けて良かった。

・単なる法改正の対応ではなく、会社のメリットも考えて会社全体で推進する道筋を示してくれて非常に参考になった。

・当社で育休取得を促進するのに当たって検討すべき課題や着手できそうなアイディアを得ることができ良かったです。

・講師の実体験を交えたお話は説得力がありました。また、資料もわかりやすかったです。

・会社にとってのメリット、デメリットがなかなか思いつかなかったので、ちょうどセミナーにも出てきて参考になった。

・法改正の抽象的な表現部分の対策として、具体的にどのような対策が必要かが分かり、取り掛かりやすくなりました。

  ～～　関連セミナーのご案内　～～

7月13日（水）10：00～12：00

「管理職向け 男性育休研修」体験会（人事担当者向け）

男性育休を取りやすい空気作りには管理職の理解が欠かせません。男性育休の理解が深まることで「男性育休の必要性がわかった」「これからは部下に勧めたい」などの感想を頂いています。管理職研修をご検討の企業様にお勧めです。 

  ～～　男性育休ｅラーニング研修のご案内　～～

『ワーク・ライフバランスｅまなび』（2022年6月リリース）

管理職向け／一般従業員向け／取得対象者（プレパパ）／両親講座の4コースをご用意

月25,000円（税別）～とお求めやすい料金です。

『ワーク・ライフバランスｅまなび』はこちら

セントワークス　男性育休推進支援サービスページ

男性育休研修・コンサルティング実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通信会社、金融機関、生命保険会社、テーマパーク、不動産会社、製造業、小売業、労働組合、府省、自治体事業、社労士会、日本生活協同組合連合会、東急不動産様、コナミデジタルエンタテインメント様など

  ＊同業他社様のご参加はご遠慮ください。

お申込み頂きました方へzoomURLをご案内させて頂きます。