株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント ／ NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師

2015、2020年の2度の育休取得経験を生かして企業の男性育休推進を支援。特に男性育休研修で実体験を交えてお伝えする「４つの知らない」は好評を頂いている。

男性育休を取得しやすい雇用環境の整備について、多くの職場で課題と感じているのは「職場の雰囲気」。（様々なアンケート調査で、男性育休を取得しづらい理由の3位以内に入っています）

その”職場の雰囲気”に大きな影響を及ぼしているのが上司です。

会社が男性育休推進を掲げ、制度周知と意向確認を義務化しても、相談しやすい雰囲気、取得しやすい雰囲気がなければ取得率や取得期間は伸びていきません。

そこで男性育休を取得しやすい職場作りに向けて「管理職向け 男性育休研修」がお勧めです。

管理職研修と言っても、管理職が男性育休に関する正しい知識を得て、男性育休の必要性を理解し、前向きに男性育休を推進していくためのプログラムが重要です。

セントワークスで管理職研修を実施したある企業様のアンケート結果は

「男性育休の必要性を理解していない」　研修前46% → 研修後0％ に減少

「男性育休を部下に勧めたい」　研修前20% → 研修後73% に増加

と変化が起きました。

管理職研修をご検討中で、どのような内容を実施すればよいか知りたい企業様はご参加ください。

第1部　管理職向け男性育休研修（一部体験）

• ・なぜ男性育休？
• ・男性育休の理解（「4つの知らない」）
• ・男性育休、自社にとってのメリット・デメリットは？
• ・男性育休、よくある誤解
• ・これからのチームマネジメント
• 第2部
• ・参加企業による意見交換、質疑応答  

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  ～ 研修の特徴 ～

• ・様々な社会環境の変化に対応していく人材戦略として男性育休の理解を進めます。
• ・男性育休を2度取得した講師が体験談を交えながら産後の実態と男性育休のメリットをご案内します。
• ・ミニワーク（ディスカッション）を交えながら進めていきます。
• ・事例を交えながら、男性育休取得者が出た際のチームマネジメントについてお伝えします。 
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• ・様々な視点で丁寧かつデータを含めたアプローチで話してくれたので、管理職も大きな抵抗感なく受容できるのではと感じた。
• ・マネジメント対策を細かく教えてもらえて、これなら出来そうと感じた。
• ・具体的かつ盛りだくさんで管理職の参考になる。
• ・ワークをすることで、男性育休のデメリットは少なく、メリットが多いことを感じることが出来た。　など

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  日にち：2022年６月17日（金）10:00～12:00　

  対　象：男性育休推進担当者（人事担当者、働き方改革担当者など）

定　員：12名（1社2名まで）

• 申込締切：2022年6月16日（木）12:00

• ＊人事・ダイバーシティ担当など以外の方はご遠慮ください。

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• 　～～～　関連セミナーのご案内　～～～

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• 男性育休を取得しやすい職場作りに向け、何をどう進めていけばよいか具体例を知りたいという推進担当者様へ、法改正対応セミナーをご用意しました。

• 7月8日（金）10:00～12:00「男性育休 法改正対応セミナー」

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  ～～　男性育休ｅラーニング研修のご案内　～～

   『ワーク・ライフバランスｅまなび』（2022年6月リリース）

  管理職向け／一般従業員向け／取得対象者（プレパパ）／両親講座の4コースをご用意

  月25,000円（税別）～とお求めやすい料金です。

   『ワーク・ライフバランスｅまなび』はこちら

   

   

   

セントワークスの男性育休推進支援サービスのご案内

男性育休研修・コンサルティング実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通信会社、金融機関、生命保険会社、テーマパーク、不動産会社、製造業、小売業、労働組合、府省、自治体事業、社労士会、日本生活協同組合連合会様、東急不動産様、コナミデジタルエンタテインメント様など

同業他社様のご参加はご遠慮ください。