株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント ／ NPO法人ファザーリング・ジャパン講師　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015、2020年に育休取得。2017年より企業、自治体等で職場の男性育休取得促進を支援。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【研修実績】東急不動産、テルモ、朝日生命保険、ツムラ、国際協力銀行、ロート製薬、東邦亜鉛、コナミデジタルエンタテイメント、ネットワンシステムズ、日本生活協同組合連合会、東京都働き方改革促進事業、船橋市、南アルプス市、その他、保険業、通信業、新聞社、IT企業、製造業、新聞社、労働組合、自治体など

セントワークスの「プレパパ向けセミナー」のポイント

・男性育休の必要性の理解促進（男性育休の必要性が腑に落ちる）

・育休取得率アップに加え、育休取得日数を増加へ

・周囲に感謝し、早めに相談して育休準備へ（権利主張型を減らす）

・配偶者に喜ばれる育児や家事の関わり方を知り、家族が笑顔になる有意義な育休へ

・男性育休をキャリアに生かす

講師は男性育休を2回取得。しかし、1回目の育休は5日間だったため、妻の心身の負担が大きく反省だらけの育休に。

2回目は準備をして1カ月間の育休を取得したところ、家族に笑顔が溢れ、夫の関わり方で産後の生活が大きく変わることを実感。

産後の生活の実体、育児の関わり方、見えない家事、妻の心身のサポートなどを、実体験を交えてわかりやすくお伝えします。

また、育児は育休終了後も続きます。現在も夫婦共働きで仕事と育児を両立している体験談を交えながら、育休復職後の仕事と育児の両立のヒントもご案内します。

そして育休はキャリアにも生きます。男性育休がもたらす本人と職場のメリットをお伝えします。

　第一部

• ・なぜ男性育休？
• ・産後の生活のリアル～育休体験談を交えて～
• ・男性育休のメリットは？（キャリアに生かす育休）
• ・家族が笑顔で過ごす育休ライフ
• ・育休復職後の生活にむけて

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•   第二部
• ・参加企業による意見交換、質疑応答  

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  日にち：2023年4月18日（火）13:00～15:00　

  対　象：人事担当者、ダイバーシティ推進当者など

定　員：12名（1社2名まで）

• 方　法  ：ZOOMミーティング

  申込締切：2023年4月17日（月）12:00

• ＊同業他社様のご参加はご遠慮ください。

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• 　―――　関連セミナーのご案内　―――

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• 男性育休を取得しやすい職場作りに向け、何をどう進めていけばよいか具体例を知りたい担当者様へ、男性育休取得促進セミナーをご用意しました。

• 4月12日（水）10:00～12:00「男性育休取得促進セミナー」

• 管理職へ男性育休の理解を進めたいご担当者へ、「管理職向け 男性育休研修」体験会をご用意しました。

• 4月20日（木）10:00～12:00「管理職向け 男性育休研修」体験会

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  　―――　男性育休ｅラーニング研修のご案内　―――

   『ワーク・ライフバランスｅまなび』

  ｅラーニング研修なら、必要な方が、必要な時に、何度でも受講頂けます。

  管理職向け／一般従業員向け／育休取得対象者（プレパパ）向け／両親講座の4コースをご用意

  330,000円／年（税込）～とお求めやすい料金です。

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•  『ワーク・ライフバランスｅまなび』はこちら

   

セントワークスの男性育休推進支援サービスのご案内