• ワーク・ライフバランスの理解浸透
• 管理職の意識改革
• 社員の意識改革

ワーク・ライフバランスは「女性のための施策では」「私生活を充実する甘い考えでは」などの誤解を改め、私生活の充実や情報共有、多様な人材活躍で生産性を高め、勝ち続ける組織になる事、また、少子高齢化で誰もが育児、家事、介護、地域コミュニティ等に携わっていく必要がある中で、男女、若手、ベテランの全員が活躍し続けるための重要施策であることを実感して頂きます。

• ワーク・ライフバランスの理解浸透
• 広い視野で考える
• 問題把握と働き方改革

ワーク・ライフバランスの取り組みで生産性向上し、利益を上げ続けている実例紹介で、ワーク・ライフバランスの様々な取り組みや効果を実感して頂きます。
ワークでは現状の課題把握と、働き方見直しツールをヒントに、今後どの様な働き方ができるかアイデアを抽出、更に実行に移すためのワークを行います。

• 女性キャリア意識付け
• 男女の意識すれ違い解消
• 男女の相互理解

「どんな人生が自分にとって幸せ？」を考えて頂きながら、長期的なビジョンを持ち、育児と仕事を両立するための準備と工夫、男性と女性の特性、キャリアアップのための考え方、などを知って頂きます。また、同じ職場でお互いをどう思って接しているのか、どのように考えが違うのかワークを通して知り、今後のコミュニケーションに役立てて頂きます。職場の課題に合わせてステップアップのシリーズ化して受講して頂くと効果的です。

• ワーク・ライフバランスの理解浸透
• 広い視野で考える
• 問題把握と働き方改革

ワーク・ライフバランスを効果的に導入するには、制度よりも事前準備と仕組み作りが重要です。
ワーク・ライフバランス推進に成功している企業には理由があります。大企業、中小企業、業種それぞれに合わせた導入方法をお伝えしますので、何から始めるのがいいか模索中、ワーク・ライフバランス推進を成功させたい企業様はぜひお問い合わせください。

• 人間関係向上が長期的に進む仕組み
• 課題に合わせてワーク選定

悩みの中で一番多い「人間関係向上」「コミュニケーション促進」をパッケージ化しました。
チームのコミュニケーション促進と人間関係向上のためのワークショップに加え、朝夜メール、ワーク・ライフバランス目標、月イチ面談など長期的にお互いに関心を持ち、承認し合う仕組みでワーク・ライフバランス推進をサポートします。

• 部下との信頼関係向上
• 個人面談効果の工場

部下との信頼関係を築く事、部下の本音を聞き出すことに課題を感じている企業様をサポートします。方法は毎月１回、部下と個人面談を行うだけ！しかしわずか１５分の面談にも仕組み、仕掛けがあります。ワーク・ライフバランス推進や女性活躍推進に際し、部下とのコミュニケーション向上に向けて管理職をサポートします。

• 効果的な会議運営
• 物事が決まる会議運営
• ファシリテーションスキル向上

会議がまとまらない、決定事項が決まらない、意見が出ない、時間内で終わらない、話がいつも脱線する、決定事項が守られない、などの課題に対して効果的な会議運営方法をお伝えします。ワーク・ライフバランス推進にはミーティングで情報共有や課題解決の取り組みが必要です。ワーク・ライフバランス推進に必要なファシリテーション力アップをサポートします。

• 環境に合わせたシステムを紹介してほしい
• 制度が使えるようソフト面をサポートしてほしい

育児や介護と仕事を両立するための有効手段のひとつがテレワークですが、テレワーク導入には、仕事の仕方、公平感、管理方法、システム選定、セキュリティチェックなどの課題があります。制度構築、システムも勿論ですが、全従業員が納得して制度利用できるようソフト面も含めてサポートします。

• 制度を使える職場への働き方見直し推進（制度は充実している）

既に制度は充実しているが、現場にワーク・ライフバランスが浸透していないお客様にお薦めです。現場にコンサルタントが入り、現場の皆様と一緒にワーク・ライフバランス実現のための働き方見直しを進めていきます。取組みの中で少しずつ参加者の意見が変わり、チームでワーク・ライフバランスを進めていけるようになります。コンサルティング終了後も取り組みが続いていくことが私たちのゴールです。

• これからスタートするワーク・ライフバランスプロジェクトを成功させたい
• ノー残業デーなどは取り組みをしてきたが、本格的にワーク・ライフバランスプロジェクトを進めたい

ワーク・ライフバランスの取り組みを一からスタートするお客様にお薦めです。現状をお伺いし、プロジェクト立案から課題分析、現場で働き方見直しまでトータルサポートします。ワーク・ライフバランス推進に対する会社の本気度がしっかり伝わり、意識改革と行動変容に繋がっていきます。初年度は選抜チームで働き方見直しを進め、次年度からは会社全体へ広げていきます。

• ワーク・ライフバランス実現にむけてフルサポートしたい
• 優秀な人材確保も視野に入れ、充実したワーク・ライフバランスプロジェクトを進めたい

ワーク・ライフバランスについて万全の体制作りを目指すお客様にお薦めです。会社の本気度を伝え、ワーク・ライフバランス導入から働き方見直しによる意識改革、行動変容に加え、妊娠～育休～復職、そして育児をしながら活躍して頂くためのサポート体制作りもお手伝いします。時間制限のある従業員が多様な働き方で活躍し続けられる職場をフルサポートしていくプランです。

• 介護問題の意識付けをしたい企業様へ！

セントワークスの介護セミナーは、ワークを多く取り入れ、参加者が介護はいつ直面するかわからないこと、自分も無関係ではないという当事者意識を持ち、職場に戻ってから介護について話しやすい風土、お互い様の風土を醸成します。介護と仕事をマネジメントすることの重要性も実感して頂けます。

• 社員の介護とワーク・ライフバランス意識調査＆相談窓口の設置により介護離職を防ぎたい企業様に！

アンケート調査で隠れ介護や従業員の潜在ニーズを把握した上で介護セミナーを実施、介護について相談しやすい風土を醸成します。介護相談窓口は専門家が対応しますので安心してご相談頂けます。（個人情報についても配慮します）

• 会社として介護対策をしっかり整えたい企業様に！

介護について万全の体制を整え会社の本気度が伝わるパックです。介護と仕事の両立セミナーでワークショップでの意識改革に加え、介護と仕事の両立ハンドブックを用いて制度は相談窓口などを説明することで会社の介護施策が現場に浸透し、職場の介護について話しやすい風土が醸成されます。

• 介護に直面する上司だけでなく、若手や女性も含めたチーム力UPを実現したい企業様に！

介護施策の取り組みをきっかけにしてワーク・ライフバランスを推進していくパックです。介護に直面すると男性も時間に制限のある働き方になります。介護と仕事の両立セミナーで男性の意識が変わったところで、女性も含めた職場全体の働き方見直しに取り組みます。ワーク・ライフバランスを進めたいが管理職の意識を変えるのが難しいと感じている企業様は、介護の切り口から職場のワーク・ライフバランスを進めていくことができます。