事例紹介｜セントワークス株式会社

男性育休セミナー事例紹介

男性育休をより身近に感じてもらいたいという思いから
従業員の体験談に時間をしっかり取って実施男性育休をより身近に感じてもらいたいという思いから
従業員の体験談に時間をしっかり取って実施

エンタテインメント企業様

業界　：エンタテイメント業
従業員：約10,000名
実施　：2022年　　
方法　：オンライン業界　：エンタテイメント業
従業員：約10,000名
実施　：2022年　　
方法　：オンライン

男性育休セミナー実施の背景・目的など

「男性が育児をすることが格好いい。」とか「女性が育児休業を取得するのが普通だ。」と言った社内にいまだ存在する偏見や不平等な認識の存在を現状として理解するとともに、それらを改善していくべく現状や制度を正しく理解し、体験談から気づきを得ることで従業員により自分事としてとらえ、自身の生活や業務の中で生かしてもらいたいという願いからセミナーの実施を企画いたしました。　
「男性が育児をすることが格好いい。」とか「女性が育児休業を取得するのが普通だ。」と言った社内にいまだ存在する偏見や不平等な認識の存在を現状として理解するとともに、それらを改善していくべく現状や制度を正しく理解し、体験談から気づきを得ることで従業員により自分事としてとらえ、自身の生活や業務の中で生かしてもらいたいという願いからセミナーの実施を企画いたしました。　

今回のセミナーで、大切にしたこと、工夫したこと、こだわったことなど

より身近に感じてもらいたいという思いから、従業員の方の体験談にお時間をしっかりとりました。そこでどのように会社の制度を活用したのか、その時のお気持ちなども交えてお伝えいただいたので、より身近なものとして感じていただけるものになったと思っています。
より身近に感じてもらいたいという思いから、従業員の方の体験談にお時間をしっかりとりました。そこでどのように会社の制度を活用したのか、その時のお気持ちなども交えてお伝えいただいたので、より身近なものとして感じていただけるものになったと思っています。

実施しての感想

体験談のポジティブな回答が非常に多かったです。
やはりより身近に感じることができたというコメントが多数を占めました。
他
・社内の制度を改めて知る機会になった
・会社の意識や考え・姿勢を知る機会になった
・法改定の内容を知ることができた。
・今まで自身が育休を取得しなかったが部下に対して促進できるようにしたいと感じた。
など
一方で家計や収入への不安をもっている方が多くいらっしゃることもわかりました。
少しでも不安なく有意義な育児休業を取得していただくべく、現行の法律や制度の中ではありますが、各個人にあったサポートの環境を引き続き整えていきたいと改めて感じました。体験談のポジティブな回答が非常に多かったです。
やはりより身近に感じることができたというコメントが多数を占めました。
他
・社内の制度を改めて知る機会になった
・会社の意識や考え・姿勢を知る機会になった
・法改定の内容を知ることができた。
・今まで自身が育休を取得しなかったが部下に対して促進できるようにしたいと感じた。
など
一方で家計や収入への不安をもっている方が多くいらっしゃることもわかりました。
少しでも不安なく有意義な育児休業を取得していただくべく、現行の法律や制度の中ではありますが、各個人にあったサポートの環境を引き続き整えていきたいと改めて感じました。

自社の取り組み紹介、仕事と介護の両立セミナーを検討している推進担当者へひと言など

現在DEI活動としては、女性活躍推進、LGBTQ+、障がいのある方へのサポートや雇用環境の整備、クロスカルチャーなどにも目をむけて、少しずつではありますが環境や制度の見直しはもちろん、従業員のみなさんにさらに意識を高めていただけるような活動を進めています。多様性を理解し尊重しそれらを活用すること、それは従業員にとっても会社にとってもHappyになっていくことだと信じています。継続的に展開し続けていきたいと考えています。現在DEI活動としては、女性活躍推進、LGBTQ+、障がいのある方へのサポートや雇用環境の整備、クロスカルチャーなどにも目をむけて、少しずつではありますが環境や制度の見直しはもちろん、従業員のみなさんにさらに意識を高めていただけるような活動を進めています。多様性を理解し尊重しそれらを活用すること、それは従業員にとっても会社にとってもHappyになっていくことだと信じています。継続的に展開し続けていきたいと考えています。

講師より一言

講師に全てお任せではなく、育休取得者の体験談を入れたい、産後の実体が伝わるようにしたい、会社がフォローしていくことを伝えたいなど、どんどんアイデアが出て、打ち合わせから事務局のチームワークの良さと意識の高さを感じました。セミナー本番は従業員の体験談を中心に、講師から質問も交えて対話形式で進めたので聞きやすかったのではと思います。また、人事制度や○○についてはどうすればいいの？について人事担当者からご説明いただくことで、従業員と会社がより身近に感じられたのではと思います。オンライン開催でしたが大変盛り上がり、男性育休への理解が大きく進んだ研修になりました。講師に全てお任せではなく、育休取得者の体験談を入れたい、産後の実体が伝わるようにしたい、会社がフォローしていくことを伝えたいなど、どんどんアイデアが出て、打ち合わせから事務局のチームワークの良さと意識の高さを感じました。セミナー本番は従業員の体験談を中心に、講師から質問も交えて対話形式で進めたので聞きやすかったのではと思います。また、人事制度や○○についてはどうすればいいの？について人事担当者からご説明いただくことで、従業員と会社がより身近に感じられたのではと思います。オンライン開催でしたが大変盛り上がり、男性育休への理解が大きく進んだ研修になりました。